Por Miguel Julio Rodríguez Villafañe

O capitalismo neoliberal financeiro e tecnológico globalizado se preocupa em fazer parecer que é preciso precarizar cada vez mais o mundo do trabalho e prefere a especulação financeira à produção comprometida e responsável.

Além disso, a era digital trouxe muito desemprego, subemprego e conversão de tarefas, com novas tecnologias que avançam e potencializam possibilidades muito rapidamente e/ou custos menores. Isso, embora tenha melhorado a qualidade de vida das pessoas e tornado as empresas mais lucrativas, produz o chamado “desemprego tecnológico”.

Particularmente, nas áreas agrícola e de serviços, as máquinas em breve substituirão o trabalho humano, enquanto esses setores tiveram e ainda têm grandes lucros, muitos deles imprevistos, porém, pretendem pagar menos impostos, ignorando o aspecto humano da questão, em uma sociedade que deve ser assumida com um destino comum.

Convive-se também com o desconforto de ter que reciclar a todo momento e dependendo do fato de que, por questões econômicas, o cargo é eliminado porque a empresa, com a lógica da maximização da utilidade, sem considerações éticas de qualquer natureza, se desloca para outros países . onde podem pagar salários mais baixos.

Por sua vez, devemos eliminar o critério pelo qual empregos “perigosos, sujos e degradantes ou exigentes” são mal remunerados e socialmente atribuídos aos mais fracos (trabalhadores pouco qualificados, setor informal, refugiados, migrantes, etc.). É preciso garantir condições de trabalho dignas e dignas aos trabalhadores e superar a “economia da exclusão social” em que são considerados excedentes ou descartáveis, agora denominados “o ninguém”.

Também é importante não permitir que empregos sejam gerados pela Internet sem leis e direitos, como os propostos pela “economia de plataforma”. É o caso do sistema “Uber”, “Rappi”, “Glovo”, “PedidosJá” e outros aplicativos digitais similares, que funcionam com a modalidade pela qual se entende que os trabalhadores são simples autônomos e as empresas de plataforma fazem não são considerados empregadores dos referidos trabalhadores. Desta forma, eles criam verdadeiros “diaristas digitais”. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) alertou que esse tipo de emprego é grave, sem piso de proteção social ou direitos trabalhistas mínimos.

Conceitos como “rentabilidade social” devem ser introduzidos para avaliar os custos humanos do desemprego e a influência negativa no tecido social, e trabalhar em vetores que equilibrem os danos. Ninguém pode se sentir bem sozinho, enquanto outros caem na miséria por falta de trabalho ou renda abaixo da linha da pobreza.

Além disso, como sociedade, deve-se superar a cultura individualista do máximo retorno do dinheiro, em que se busca o mais barato e o mais rápido, sem mérito se, em muitos casos, o menor custo ou a celeridade implica em exploração indigna do trabalho, tanto no menor valor de seu salário,como também na demanda por mais celeridade de benefícios. Nesse sentido, na Califórnia, EUA, em 2021, foi aprovada uma lei que impede diversas empresas, como a “Amazon”, de punir trabalhadores por não cumprirem determinadas métricas de produtividade. Em 2018, James Bloodworth, jornalista inglês do jornal “The Guardian”, trabalhou disfarçado na “Amazon” e publicou uma investigação revelando as condições desumanas em que trabalham os funcionários do armazém. Lá, ele descreveu como alguns de seus colegas foram forçados a urinar em garrafas ou desistir de suas pausas no banheiro porque as demandas de desempenho eram muito altas.

O supracitado merece sérias e profundas reflexões sobre o tema, que constituem o direito humano que o mesmo implica e deve ser cuidado, com especial responsabilidade por parte dos governos. Está claramente estabelecido pela Declaração Universal dos Direitos Humanos, com hierarquia constitucional na Argentina (art. 75 inc. 22 da Const. Nacional), que indica que “todos têm o direito de trabalhar, de escolher livremente seu trabalho, de e condições favoráveis ​​de trabalho e à proteção contra o desemprego” e “têm direito, sem qualquer discriminação, a salário igual para trabalho igual”. Além disso, acrescenta que “toda a pessoa que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, bem como a sua família, uma existência condizente com a dignidade humana e que se complete, se necessário, por quaisquer outros meios de proteção social” (artigo 23).

Raciocínio que complementa nosso artigo 14 bis da Constituição Nacional, que diz: “o trabalho em suas diversas formas gozará da proteção das leis, que garantirão ao trabalhador: condições de trabalho dignas e equitativas, jornada limitada; descanso e férias remunerados; compensação justa; salário mínimo móvel; remuneração igual para trabalho igual; participação nos lucros da empresa, com controle da produção e colaboração gerencial; proteção contra demissão arbitrária.

Sobre o assunto, as pessoas devem ser privilegiadas, reparem ainda mais, que em termos de remuneração ou aposentadoria não são necessariamente atualizados com base na inflação e quando há reajuste de atraso (o que nem sempre compensa a desvalorização monetária produzida), é parcelado antecipadamente e nessa ocasião também não é computada a nova inflação que está ocorrendo. A gravidade dessa forma de fazer reajustes inflacionários injustos em matéria salarial e previdenciária se torna mais grave se levarmos em conta que, conforme o acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI), é garantido ao capital que a taxa de juros é positiva, ou seja, sempre maior que a inflação.

O anteriormente referido, é ainda mais doloroso quando o trabalho e suas implicações para a dignidade das pessoas é atacado, ultimamente, por propostas políticas inaceitáveis, que desrespeitam as obrigações constitucionalmente garantidas do direito do trabalho.

A Constituição Nacional ordena a necessidade de “legislar e promover medidas de ação positiva que garantam uma real igualdade de oportunidades e de tratamento, e o pleno gozo e exercício dos direitos reconhecidos por esta Constituição e pelos atuais tratados internacionais de direitos humanos”, (inciso 23 do art. 75).

Por isso, é necessário articular políticas que permitam gerar empregos com dignidade e evitar o desemprego e compensar adequadamente os salários ou aposentadorias de acordo com a inflação. Além disso, cobrir a falta de emprego com a existência de uma “Renda Básica Universal”.

O respeito pelos direitos humanos das pessoas é essencial em um país para compartilhar e assumir, a partir de uma humanidade fraterna.

(*) Miguel Julio Rodríguez Villafañe é advogado constitucionalista de Córdoba e jornalista colunista de opinião.