El modelo aplicado en algunas empresas aún no se ha vuelto ley
“Fui muy feliz al tener este momento, esta oportunidad de crear este vínculo tan fuerte desde el primer día, y durante meses con mis hijos”, dice Eduardo Lopes, que trabaja en la empresa Facebook, donde los padres tienen licencia por paternidad de cuatro meses que empiezan desde el nacimiento del bebé. Esta no es una realidad para todos los brasileños, ya que la legislación del país garantiza una licencia de solo cinco días para los padres, en algunos casos pueden llegar a 20 días si la empresa forma parte del programa Empresa Cidadã o es del sector público.
“El vínculo con la madre es muy fuerte y natural por varios motivos. La madre es quién está en gestación por nueve meses, da a luz y luego está amantando, mientras que el padre es la presencia, el contacto, está ahí para dar cariño y amor. Pienso que eso crea un vínculo muy fuerte”, resalta Lopes. Sus hijos mellizos, que nacieron en febrero de este año, tuvieron la oportunidad de contar con la presencia del padre y de la madre desde los primeros días de vida.
“No sé si tendré más hijos, es una oportunidad única. Para mi fue fundamental haber tenido esta oportunidad”, agrega Lopes. La falta de una licencia por paternidad extendida puede ser perjudicial, no solo para padre e hijo, sino también para la madre.
“Debido a que ella tiene la licencia por más tiempo, termina abrumada, mientras que el hombre, al no tener esta posibilidad (de extender la licencia), y a veces no puede tomar vacaciones, deja de vivir ese momento tan especial y la familia termina siendo perjudicada. Sobre todo, la mujer termina abrumada”, comenta el funcionario de Facebook.
La esposa de Lopes es empresaria, y en algunas ocasiones tuvo que tomar decisiones sobre la empresa a distancia. Él cuenta que su esposa se alejó del trabajo, pero no llegó a tomar una licencia por maternidad de manera formal: “Pienso que fue bueno que ella haya tenido la tranquilidad de contar siempre conmigo, haciendo algunas cosas juntos y dividiéndonos las tareas.”
Para Lopes, el incentivo de la empresa para que los padres obtengan la licencia de cuatro meses es fundamental. “Las vacaciones son un derecho. En ocasiones, hay lugares donde nadie toma vacaciones por cultura, porque todo es trabajo. Si la cultura no favorece, no sirve de nada que esté escrito en papel, ya sea como política o como una norma”, dijo.
“Creo que lo que marca la diferencia es que la empresa acepte, practique, estimule y, por supuesto, no desaliente de ninguna forma la iniciativa. Porque si la tienes (la licencia extendida), pero de alguna forma te ves perjudicado en la evaluación de tu desempeño porque la tomaste, no sirve de nada”, agregó.
Cambios en la ley
El fiscal general del Ministerio Público de Trabajo (MPT), Ronaldo Fleury, derivó una propuesta para la creación de una licencia parental compartida entre la madre y el padre a la Procuraduría General de la República (PGR) para los funcionarios del Ministerio Público de la Unión (MPU).
En la actualidad, la madre tiene derecho por lo menos a 120 días de licencia por maternidad en el sector privado, y puede llegar hasta 180 días si es funcionaria de empresa registrada en el programa Empresa Cidadã, o del sector público como el MPU. El padre tiene derecho a cinco días de licencia por paternidad, y puede llegar a 20 días.
La propuesta del MPT dice que, en el caso que los dos, padre y madre, sean funcionarios del MPU, se permitirá que los últimos 60 días de licencia por maternidad de 180 días, el padre asuma los cuidados del bebé, y la madre vuelva al trabajo. Los 120 días iniciales, garantizados por la Constitución, seguirán siendo un beneficio resguardado para la madre. Los días restantes podrán ser concedidos tanto a la madre como al padre. La propuesta incluye también a matrimonios adoptantes y homoafectivos.
Si la propuesta es aprobada por la fiscal general de la República, Raquel Dodge, deberá ser procesada por el Congreso Nacional antes de entrar en vigencia. La iniciativa es una oportunidad para plantear este tema en el Congreso para que el beneficio pueda extenderse a toda la sociedad en órganos públicos y empresas privadas. El proyecto aún no pasa del PGR, y espera la aprobación de Dodge.
“(La licencia parental) es una normativa vigente en muchos países desde hace mucho tiempo, como en Dinamarca. Incluso la Unión Europea tiene una directriz que recomienda a todos los países que la adopten”, dijo la fiscal general Lutiana Lorentz, del MPT de Minas Gerais. Para ella, uno de los beneficios de este modelo es que el padre podrá tener una mayor participación durante los primeros meses de vida del bebé, y así, se fortalecerá el vínculo entre ellos, lo que beneficiará a los hijos.
Lorentz dio ejemplos comparativos como Suecia y Portugal, donde la licencia compartida entre padre y madre es obligatoria. Esta fue adoptada de forma opcional desde 1980 en Dinamarca, y desde 1991 en Francia.
Discriminación contra la mujer
Otro punto clave para la implementación del nuevo modelo es disminuir la discriminación contra la mujer. “La licencia parental mitigará esta serie de discriminaciones que existen por el embarazo de la mujer. Nadie puede negar que esta (discriminación) existe, tanto en el servicio público como en las formas limitadas del campo de trabajo bajo contrato”, resalta la fiscal.
Para Lorentz, la legislación ayuda a transformar las costumbres, y hace que la sociedad asimile la realidad actual de la mujer en el mercado laboral como se observó en los países donde la licencia parental se volvió ley. “Beneficiaron mucho las leyes en esos países, incluso beneficiaron al índice de igualdad de remuneración, al índice de bajo padecimiento de la mujer, y al índice de mayor implicación del hombre en la vida del bebé. Existen relatos muy consistentes de organizaciones internacionales internas de estos países sobre el tema”, dijo.
La fiscal general cree que la licencia parental, en el modelo compartido, ayudaría a la madre a no tener jornadas dobles o triples (en el mercado laboral, en el cuidado de la casa y de los hijos). “Según los datos de la ONU (Organización de la Naciones Unidas) y de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), las mujeres tienen más accidentes o padecimientos porque se les imputa varias jornadas como (si fuera) algo normal, pero de ninguna manera lo es. Esto es una construcción de la sociedad y debe ser erradicada. Tienen que trabajar, pero también tienen que hacerse cargo de la casa y de los hijos solas. ¿No es este el discurso oficial? Pero está equivocado”, argumentó.
Traducción del portugués por Erika Rodriguez
