Por Priscila Baima.-

La propuesta del Poder Ejecutivo que reserva el 20% de las vacantes para negros en los concursos públicos de la esfera federal (PL 6738/13) fue aprobada este miércoles (18) por la Comisión de Derechos Humanos.

Con plazo de diez años, la medida regirá para organismos y entidades de la administración pública federal, de las autarquías, de las fundaciones públicas, de las empresas públicas y de las sociedades de economía mixta controladas por la Unión.

El texto, aprobado en los términos del informe del diputado pastor Marco Feliciano (PSC-SP), conocido nacionalmente por sus declaraciones homofóbicas y racistas, incluye una enmienda para que la reserva de vacantes también sea aplicada en la ocupación de cargos comisionados en el funcionamiento público.

Para el diputado, la propuesta de cupos raciales para concursos públicos, así como los que existen en la universidad, intentará pagar una deuda histórica, proporcionando inclusión social. «Trescientos años de esclavitud le dieron a ellos [los negros] la infelicidad de quedar parados en el tiempo. Entonces, lo que hoy este proyecto hace es intentar rescatar esa deuda histórica y pagarla, abriendo la oportunidad para una inclusión social. Es una acción afirmativa que vino del gobierno, y el mundo moderno camina hacia eso. No podemos cerrar los ojos”, defendió Feliciano.

La propuesta aprobada por la Comisión de Derechos Humanos prevé, además, un porcentaje específico de vacantes para negros llegados de escuelas públicas, defendido en voto separado por el diputado Pastor Eurico (PSB-PE). De acuerdo con el PL, dentro del cupo del 20%, el 75% de las vacantes se destinarán a alumnos negros que concluyeron sus estudios en escuelas públicas, y el 25% restante para los que estudiaron en instituciones privadas.

El profesor del Núcleo de Estudios de Políticas Públicas en Derechos Humanos (NEPP-DH) de la Universidad Federal de Río de Janeiro (UFRJ), Vantuil Pereira, defiende la adopción de cupos para concursos públicos y resalta que ese proceso de aprobación necesita ser ampliado a las universidades. «Esa aprobación es reflejo de los innumerables esfuerzos emprendidos por los movimientos de la sociedad para la conquista de la igualdad racial. La proporción podrá hacer mucha diferencia, aún más si consideramos concursos en organismos públicos y cargos destacados en la esfera federal. Por otro lado, también abre otro capítulo en el proceso iniciado con los cupos en las universidades, ya que no adelantaría tener profesionales formados sin que las oportunidades fuesen efectivas”.

En contrapartida, el diputado Marcos Rogerio, del PDT de Rondonia, votó en contra del proyecto. El acceso al servicio público, según Marcos, debe ser por mérito y no mediante políticas alternativas. «Lo que se pretende con este proyecto es distinguir una parte de la sociedad de otra. El artículo 37 de la Constitución Federal dice que, entre los objetivos de la administración pública, está el principio de la eficiencia. Entonces, quiero que el negro no tenga sólo el 20%. Quiero que tenga el 100% de posibilidad de competir en todas las vacantes”, declaró.

El Proyecto de Ley tramita con régimen de urgencia constitucional y será examinado por la Comisión de Constitución y Justicia y de ciudadanía (CCJ), antes de seguir hacia el Plenario. La propuesta del Ejecutivo ya había sido aprobada por la Comisión de Trabajo, de Administración y Servicio Público.