Por Jhon Sánchez
Conocí a Donald Zarda cuando trabajaba para el bufete de Gregory Antollino en 2010. Donald, un instructor de paracaidismo, fue despedido porque le dijo a uno de sus estudiantes que era gay. Parafraseando a Gregory Antollino, «Decir que eres gay es lo mismo que decir que estás casado, que eres soltero, que eres un veterano.»
Zarda vs. Altitude Express es uno de los tres casos LGTBQ que ha llegado a la Corte Suprema de los Estados Unidos. Hoy en día, estamos definiendo si una persona puede o no compartir su orientación sexual en el lugar de trabajo. Los otros dos casos son R.G. & G.R. Harris Funeral Homes vs EEOC & Aimee Stephens and Bostock vs Clayton County. En Bostock, George Bostock solía trabajar como coordinador de bienestar infantil hasta que su empleador descubrió que se había unido a un equipo gay de softbol. El caso de Amy Stephens es el primer caso de derechos civiles de transexuales ante la Corte Suprema. Amy fue despedida de su trabajo de 20 años después de revelar que era una mujer transgénero.
Amy Stephens dijo: «Cuando me despidieron, me enojé, por no decir más. Me dolió que me trataran así después del compromiso y el servicio que había estado brindando. Y fue entonces cuando finalmente me di cuenta de que no nos trataban igual que a los demás, y que era hora de que alguien se pusiera de pie y dijera que ya era suficiente.»
La administración Trump está apoyando la doctrina de que los empleadores pueden despedir legalmente a sus empleados porque son homosexuales o transgéneros, porque están vinculados a actividades relacionadas con los homosexuales o incluso porque dicen que son homosexuales en el lugar de trabajo. ¿Cuál es la lógica de decir que se nos permite tener un matrimonio del mismo sexo si no se nos permite decir el género de nuestros esposos o esposas?
Durante una entrevista en Democracy Now, Chase Strangio, una abogada transgénero que trabaja para ACLU (Unión Estadounidense por las Libertades Civiles), explicó que la posición de la administración Trump refuerza los estereotipos sexuales. «Entonces, imagina que vas a trabajar, y eres padre, y dices: «Tengo que salir a las 5:00 para cuidar a mis hijos», y te despiden porque dicen: «No, se supone que los hombres deben trabajar, y las mujeres deben ser las principales cuidadoras de los niños». Ese es el mundo que quieren. Y así, esto es realmente una transformación radical de la ley de discriminación sexual que están pidiendo», dijo el Sr. Strangio.
Finalmente, me gustaría unirme a la llamada hecha por Laverne Cox, la galardonada actriz transgénero, quien le dijo a «Les diría a todos que tienen el poder de hacer un cambio en sus vidas y en nuestro gobierno, pero tienen que levantar la voz. Tienes que votar. Tienen que hablar con la gente en sus vidas porque creo que es una conversación de corazón y mente, así como una conversación de política.»
Jhon Sánchez: Originario de Colombia, el Sr. Sánchez llegó a los Estados Unidos buscando asilo político. Actualmente, es abogado en Nueva York, tiene un doctorado en jurisprudencia y una maestría en bellas artes. Sus cuentos más recientes son Pleasurable Death, disponible en The Meadow, The I-V Therapy Coffee Shop of the 21st Century, disponible en Bewildering Stories y «” My Love, Ana,”-Tommy», disponible en https://www.fictionontheweb.co.uk/El 1 de julio, The Write Launch lanzó su novela The DeDramafi, que también será reimpresa por Storylandia en 2021. Fue galardonado con el Horned Dorset Colony en 2018 y con el Programa de Residencia Artística de Byrdcliffe en 2019.
Traducción del inglés por Armando Yanez
