La reforma laboral se encuentra en estos momentos en la “cocina” del Senado chileno. Los puntos que están en discusión son el reemplazo en huelga y la titularidad sindical.
Pero antes de comentar los temas señalados es importante aclarar que en Chile todavía nos rige el código laboral que al igual que la Constitución fue elaborado en dictadura. Y uno de los puntos más importantes, que ni siquiera se ha tocado, es la negociación por rama o por rubro. Las negociaciones solamente se hacen al interior de las empresas y es por eso que el mundo laboral tiene muy poca fuerza en Chile.
No es sorpresivo, por lo tanto, que tengamos un sueldo mínimo tan bajo, que ni siquiera alcanza para salir de la pobreza. Para que una persona no sea considerada pobre tiene que gastar solamente 1/6 de su sueldo en alimentación; y en Chile las personas que ganan un sueldo gastan la mitad de su remuneración en alimentos. Esa es la realidad de los trabajadores en nuestro país.
Respecto a que la huelga sea efectiva, es decir que las empresas no puedan reemplazar trabajadores en huelga, los senadores argumentan que eso le afectaría a las Pyme. Permítame decirles que muchas veces se “llenan la boca con las pymes”.
Aquí algunas estadísticas de la dirección del trabajo. Cuando hablamos de sindicatos en las pequeñas empresas, solamente un 2,9% de estas empresas tienen sindicato, o sea una de cada 30 empresas. En el caso de la mediana empresa la tasa de sindicalización es un 22%, una de cada 5 empresas. La mayor parte de los sindicatos está en la gran empresa, ahí la tasa de sindicalización es de un 54%, una de cada 2 empresa tiene sindicato.
¿Será entonces que estos senadores están defendiendo a la Pyme cuando dicen que no quieren que haya huelga efectiva, pidiendo que si haya reemplazo en huelga? ¿Cuáles son las empresas que han financiado la Ley de Pesca? ¿Eran pequeñas empresas, eran medianas empresas?
¡Nada de eso! Eran grandes consorcios como lo es Corpesca. ¿No será que está pasando lo mismo en la reforma laboral?
Y respecto de la titularidad sindical, qué significa que los beneficios obtenidos en la negociación colectiva sean solo para los sindicalizados, escuchamos términos como “libertad”, que los trabajadores la tengan para ingresar o no al sindicato. Con la titularidad sindical lo único que se está diciendo es que los beneficios de la negociación sean para sus miembros y no se los está obligando a sindicalizarse. Por ende los que no están en el sindicato tienen la libertad de no sindicalizarse y por lo tanto renuncian a luchar por mejores condiciones laborales.
