Στις 30 Αυγούστου, οι αρχές του Κατάρ εξέδωσαν δύο μέτρα, τα οποία είχαν ανακοινωθεί από τον Οκτώβριο του 2019, με σκοπό – εάν εφαρμοστούν πλήρως – να βελτιώσουν την προστασία των δικαιωμάτων και των συνθηκών διαβίωσης των διακινούμενων εργαζομένων, οι οποίοι βρίσκονται μαζικά στο Εμιράτο του Κόλπου.
Η πρώτη διάταξη καταργεί το λεγόμενο «πιστοποιητικό μη αντίρρησης» του εργοδότη, επιτρέποντας έτσι στους διακινούμενους εργαζόμενους να αλλάζουν θέσεις εργασίας χωρίς να χρειάζεται να λάβουν την έγκρισή τους. Θα αρκεί να παρέχουμε ειδοποίηση ενός μηνός στην περίπτωση σχέσης εργασίας διάρκειας μικρότερης των δύο ετών ή ειδοποίηση δύο μηνών σε περίπτωση μεγαλύτερης διάρκειας. Τη διαδικασία θα διαχειρίζεται απευθείας το Υπουργείο Εργασίας.
Η δεύτερη εισάγει έναν κατώτατο μισθό 1000 ριγιάλ του Κατάρ (περίπου 230 ευρώ) το μήνα, συν 300 ριγιάλ σε παροχές διατροφής και 500 ριγιάλ για ενοικίαση καταλύματος, εάν αυτό δεν παρέχεται από τον εργοδότη. Ο προηγούμενος κατώτατος μισθός, που θεσπίστηκε με νόμο του 2017, ήταν 750 ριγιάλ παρόλο που ορισμένες ομάδες εργαζομένων λάμβαναν υψηλότερους μισθούς μέσω διμερών συμφωνιών ανά εθνικότητα: 900 ριγιάλ για εργαζομένους από το Νεπάλ και 1400 ριγιάλ από Φιλιππίνες.
Ωστόσο, αυτές οι μεταρρυθμίσεις δεν εξαλείφουν δύο εξουσίες που παραμένουν στα χέρια των εργοδοτών: αυτή της καταγγελίας για «παρανομία» των διακινούμενων εργαζομένων που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους χωρίς προειδοποίηση και της διαχείρισης των αδειών παραμονής μέσω ανανέωσης ή ακύρωσης.
Μετάφραση από τα ιταλικά: Pressenza Athens
