Ο Tanmoy Goswami, Ινδός δημοσιογράφος που κάλυπτε για αρκετό καιρό εταιρικά ζητήματα – μέχρι που μεταπήδησε στον τομέα της ψυχικής υγείας ώστε να καταφέρει να αντιληφθεί, όπως λέει, τις δικές του ψυχικές δυσκολίες – μιλά συχνά πυκνά για τον ρόλο των ΜΜΕ στην πρόληψη των αυτοκτονιών. Σε κείμενό του στο νεοσύστατο The Correspondent, ζητά βοήθεια για να ολοκληρώσει τη συγγραφή ενός οδηγού με θέμα “Η ψυχική υγεία στο χώρο της εργασίας”.
“Τα περισσότερα προγράμματα που εφαρμόζουν οι εταιρείες για να βελτιώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον για τα άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας είναι μάλλον τεχνάσματα. Αυτό που κυρίως χρειαζόμαστε είναι βαθιές δομικές αλλαγές στην κουλτούρα της εταιρείας, κατά τις οποίες θα πρέπει να σκεφτούμε από την αρχή τους λόγους που δουλεύουμε”, λέει ο Goswami.
Τι χαρακτηριστικά θα είχε ένα τέτοιου είδους εργασιακό περιβάλλον;
Θα είχε κανόνες για την ψυχική υγεία που θα σέβονταν όλοι, από τον CEO μέχρι τον τελευταίο εργαζόμενο/η. Κίνητρα για όσους και όσες δείχνουν συμπόνοια, εκτός από ζήλο για να φτάσουν τους στόχους. Ιδιαίτερη προσοχή στη χρήση λεξιλογίου που θεριεύει το στίγμα για την ψυχική υγεία. Εργασιακή ασφάλεια και κανένα άγχος πιθανής απόλυσης για τα άτομα που εργάζονται και έχουν προβλήματα ψυχικής υγείας. Ψυχραιμία και ηρεμία ως προς τις απαιτήσεις. Σεβασμό στο ωράριο εργασίας και στα δικαιώματα των εργαζομένων. Προώθηση της εργασιακής ηρεμίας και ειρήνης. Ακόμα και εφαρμογή της άποψης “πρώτα οι εργαζόμενες/οι και μετά οι πελάτες”, όπως έχουν κάνει αρκετές εταιρείες, σύμφωνα με τις έρευνες του Goswami, χωρίς να το έχουν μετανιώσει σε σχέση με την αναμενόμενη παραγωγικότητα, όπως οι HCL, η Basecamp, η Bell Lamps και άλλες.
Διαβάστε όλο το κείμενό του στα αγγλικά εδώ.
