Der Equal Pay Day 2025 in Österreich fällt auf den 13. Februar und macht darauf aufmerksam, dass Frauen aufgrund des anhaltenden Einkommensunterschieds von 12,18 % im Vergleich zu Männern bis zu diesem Datum rechnerisch „gratis“ arbeiten. Dies entspricht 44 unvergüteten Tagen pro Jahr, während Männer ab Jahresbeginn bezahlt werden. Der Equal Pay Day symbolisiert somit die bestehende Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern und verdeutlicht, wie weit die Gleichstellung im Berufsleben noch entfernt ist.

Im europäischen Vergleich liegt Österreich bei der Einkommensungleichheit zwischen Männern und Frauen an vorletzter Stelle. Innerhalb Österreichs gibt es ebenfalls erhebliche Unterschiede: Während der Gender Pay Gap in Wien mit 4,3 % relativ gering ist, beträgt er in Vorarlberg 20 %. Obwohl sich der Pay Gap in Wien vergrößert hat, ist er in Vorarlberg leicht zurückgegangen.

Frauen werden nach wie vor in schlecht bezahlten Branchen überrepräsentiert und es mangelt an ausreichenden Kinderbetreuungsplätzen. Zudem verschärfen globale Krisen die finanzielle Situation vieler Frauen und Alleinerziehender. Langfristig führt das geringere Einkommen auch zu durchschnittlich 30 % niedrigeren Pensionen für Frauen.

Um die Einkommensschere zwischen Männern und Frauen zu schließen, braucht es eine Kombination aus politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Maßnahmen. Einkommenstransparenz und strengere Gleichstellungsgesetze können ungleiche Bezahlung sichtbar machen und sanktionieren. Gleichzeitig ist eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie essenziell, etwa durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Modelle und den flächendeckenden Ausbau der Kinderbetreuung. Frauen sollten gezielt in Führungspositionen gefördert und klassische „Frauenberufe“ wie Pflege und Bildung finanziell aufgewertet werden. Auch eine stärkere Beteiligung von Männern an Elternzeit und Teilzeitmodellen würde helfen, traditionelle Rollenverteilungen aufzubrechen. Zudem sind gezielte Bildungsmaßnahmen erforderlich, um Frauen für gut bezahlte MINT-Berufe zu gewinnen, ihnen durch Mentoring-Programme Aufstiegschancen zu eröffnen und sie in Gehaltsverhandlungen zu stärken. Bewusstseinskampagnen und gesellschaftliche Sensibilisierung sind entscheidend, um langfristig eine gerechte und nachhaltige Veränderung herbeizuführen.

Der Equal Pay Day 2025 unterstreicht die Notwendigkeit, diese Ungleichheiten zu beseitigen und eine gerechte Entlohnung für Frauen und Männer sicherzustellen.